Overview In dieser Rolle verantworten Sie den Recruiting-Prozess für Luftfahrt-Vakanzen, insbesondere im Blue-Collar-Bereich. Sie arbeiten eng mit dem internen Team zusammen, bauen Talentpools auf und steuern die Pipeline proaktiv, um schnelle Besetzungen sicherzustellen. Sie führen Telefon- und digitale Vorstellungsgespräche und optimieren den Übergang vom Recruiting zur Vertragsabwicklung. Die Position bietet Raum, sich durch Active Sourcing und Kooperationen mit Partnern weiterzuentwickeln und direkt zum Wachstum beizutragen.
Compensation / Benefits- Festanstellung
- Flexible Arbeitszeitmodelle/Home-Office
- Bikeleasing nach Probezeit
- Move Republic Sportprogramm mit Zuschüssen
- offenes, freundliches Miteinander
Responsibilities- Übernahme des Recruiting-Prozesses für Luftfahrt-Vakanzen, v. a. Blue Collar
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Telefon- und digitalen Vorstellungsgesprächen
- Aufbau und Pflege des Kandidaten-Pools
- Active Sourcing: Ansprache passender Talente über digitale Plattformen
- Zusammenarbeit mit dem internen Tintschl-Team zur Sicherstellung des Übergangs Recruiting-Vertrag
- Kooperationen mit lokalen Agenturen, Weiterbildungsträgern und Berufsschulen
- Proaktive Steuerung der Recruiting-Pipeline für schnelle Besetzungen
Key requirements- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise Luftfahrt und/oder gewerblicher Bereich
- Fließendes Deutsch; Englischkenntnisse wünschenswert
- Kommunikativ und empathisch
- Motivation zum gemeinsamen Wachstum
- kommunikativ
- empat(h)isch
- teamfähig
- proaktiv
