Overview In dieser Rolle gestalten Sie die Talentakquise für NA und EMEA, führen regionale TA-Teams und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen. Sie übersetzen globale Prioritäten in regionale Pläne, treiben Data-gestützte Entscheidungen und optimieren Recruiting-Workflows. Sie entwickeln Leaders, steuern Kapazitäten und sorgen für exzellente Candidate Experience. Die Position bietet die Chance, TA-Strategien zu formen, Prozesse zu standardisieren und skalierbare Ergebnisse zu liefern.
Compensation / Benefits- Medical, dental & vision
- 401(k) Retirement Plan
- Life Insurance & AD&D
- Disability insurance
- Health & Dependent Care Spending Accounts
- Tuition Assistance
Responsibilities- Leiten der TA-Lieferung über NA und EMEA durch regionale Manager und Teamleiter mit Fokus auf Service, Kapazität, Qualität und Stakeholder-Ansprüchen
- Übersetzen globaler TA-Prioritäten in regionale Betriebspläne, Meilensteine und Leistungs erwartungen
- Coachen subordiniertes Führungspersonal, Nachfolgeplanung unterstützen und Teams langfristig ausrichten
- Überwachen von Einstellungsbedarf, Requisitionen- ageing, Liefer-Risiken, Kandidatenerfahrung und Workforce Capacity
- Festlegen eines regelmäßigen Operating Cadence zur Überprüfung von Ergebnissen, Risiken, Kapazität, Datenqualität und Korrekturmaßnahmen
- Führen von Prozessen- und Technologievorgaben von Anforderungen bis Einführung, inkl. Vendor-Management und Roadmap
- Integration von interner Mobilität, Marktintelligenz, proaktives Pipeline-Building in regionale Einstellungspläne
- Zusammenarbeit mit HR, Finanzen, Lern- und Entwicklung, Technologie etc. zur Umsetzung gemeinsamer Prioritäten
- Beitrag zur Entwicklung und Feinabstimmung der globalen TA-Strategie
- Berichterstattung zu Leistung, Risiken und Forecasts in Echtzeit
- Beziehungspflege zu Senior-Stakeholdern und externen Partnern zur Entscheidungsunterstützung
Key requirements- Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung; fortgeschrittener Abschluss bevorzugt
- 10+ Jahre Erfahrung im Talent Acquisition, inkl. Führung in komplexem, multi-team oder multi-region Umfeld
- Erfahrung in Führung, Ressourcenallokation und Lieferung von mehrjährigen Funktionszielen
- Umfassende Kenntnisse im End-to-End-Recruiting, Workforce Planning, Sourcing, Internal Mobility, Stakeholder-Management
- Erfahrung bei Implementierung von Prozessen, Technologien oder Betreibermodel-Änderungen über Teams oder Regionen
- Kenntnisse von ATS-Plattformen, Recruiting-Analytics, Data Governance, Automatisierung und verantwortungsvollen KI-Anwendungen
- Fähigkeit, komplexe operative Themen zu analysieren, Prioritäten zu setzen und Pläne anzupassen
- Ausgeprägte schriftliche, mündliche und Präsentationsfähigkeiten mit Senior-Stakeholdern
- Vorzug: globale oder Offshore-Sourcing-/Delivery-Modelle
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg
- Sprach- und Kulturkompetenz zur nachhaltigen Betriebsführung
- Führung und Teamentwicklung
- Stakeholder-Management auf Senior-Level
- Ausgeprägte Kommunikation und Einflussnahme
- ATS-Plattformen
- Recruiting Analytics
- Data Governance
