Overview In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Geschäftsführungen und Führungskräften, um HR-Strategien zu gestalten und umzusetzen. Sie unterstützen Distributionszentren und Regionaleinheiten landesweit, treiben Mitarbeiterengagement voran und gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit. Sie arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld, liefern strategische Beratung und bauen robuste, belastbare Beziehungen im Unternehmen auf. Ihre Arbeit trägt wesentlich dazu bei, eine exzellente Arbeitsumgebung für unsere Associates zu schaffen und die Unternehmenskultur zu formen.
Compensation / Benefits- Medical
- Dental
- Vision
- Prescription
- Discounted Stock Purchase
- General Bonus Plan and generous PTO
Responsibilities- Proaktiv Probleme identifizieren und lösen
- Leitung eines Teams mit ganzheitlicher HR-Unterstützung (strategisch & operativ)
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Weiterentwicklung der Personalstrategie
- Aktives Monitoring des Mitarbeiter-Feedbacks zur Engagement-Steigerung
- Formelles und informelles Coaching auf allen Ebenen
- Management der personellen Auswirkungen von Veränderungsprojekten
- Starke Stimme in Managementkreisen
- Erzielung messbarer Ergebnisse
Key requirements- Bachelor oder gleichwertige Erfahrung
- 4+ Jahre HR-Erfahrung
- PHR/SPHR SHRM-CP/SHRM-SCP bevorzugt
- Erfahrung in allen Hauptfunktionsbereichen HR
- Nachweisliche Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Kenntnisse in HR-Metriken, HR-Systemen und Datenbanken sowie Arbeitsrecht (bevorzugt)
- Kommunikationsstärke
- Strategisches Denken
- Kooperation und Teamwork
- HR-Metriken
- HR-Systeme und Datenbanken
- Datenanalytik
